Нил Доналд Уолш

Беседы с Богом (необычный диалог). Книга 2

легко спрятать. Вы действительно можете в физическом смысле взять — и спрятать их. Кроме того, есть много способов, как изобретательные финансовые работники могут сделать так, чтобы деньги были «скрыты» или «исчезли».

Раз уж деньги можно скрывать, то никто не может знать, сколько именно денег есть у другого и как он их тратит. Поэтому возможно появление неравенства и лицемерия. Корпорации могут, например, двум людям выплачивать абсолютно разную зарплату за выполнение одинаковой работы. Одному человеку они могут заплатить 57 000, а другому — 42 000 долларов в год за одни и те же функции, давая одному работнику больше, чем другому, только потому, что у первого есть что-то, чего нет у другого.

Что именно?

Пенис.

О-о.

Да. Именно этого.

Но Ты не понимаешь. Если у человека есть пенис, значит, этот работник больше ценится, чем второй, — он более сообразительный, наполовину умнее и явно более толковый.

Хммм. Я не припомню, чтобы Я мог создать вас таким образом. Я хочу сказать — такими неравноправными в смысле способностей.

Ты создал нас такими, и я удивлен, что Ты этого не знаешь. Любому на этой планете это понятно.

Давай лучше прекратим, а то люди подумают, что мы на самом деле говорим об этом всерьез.

Ты хочешь сказать, что Ты — нет? Но мы к этому относимся серьезно. Люди на этой планете так и думают. Поэтому женщины не могут быть священниками в римско-католической или мормонской церкви, появиться по другую сторону Стены плача в Иерусалиме, добраться до верхних этажей по служебной лестнице, управлять воздушными лайнерами или...

Да, смысл понятен. И Я считаю, что от дискриминации в оплате избавиться было бы гораздо сложнее, если бы все денежные сделки совершались открыто, а не тайно. Ты можешь представить, что произошло бы на каждом производстве по всему земному шару, если заставить все компании обнародовать зарплаты всех своих сотрудников? Не тарифные сетки по определенным классификациям по профессиям, а реальные денежные вознаграждения, которые получает каждый работник.

Людей «сталкивают лбами», и не надо далеко ходить за примерами.

Да.

Думают, «чем меньше знаешь —тем лучше спишь».

Да.

Рассуждают так: «Эй, если мы можем заполучить ее, выплачивая на треть меньше, то с какой стати платить больше?» Ага.

Процветает подхалимаж и выслуживание перед начальством, «местные разборки» и интриги внутри компании, и...

Это и гораздо, гораздо больше всего такого исчезнет на предприятиях и из жизни только лишь за счет простого средства — обнародования перемещения денег.

Задумайся. Если бы вы знали, сколько у каждого из вас денег и реальные доходы ваших отраслей промышленности, корпораций и их руководства, а также каким образом каждый человек и каждая корпорация тратит имеющиеся у них деньги, — ты не думаешь, что положение дел могло бы измениться?

Подумай об этом. Какие изменения могли бы произойти?

Банальный факт: люди ни за что не смирились бы с 90 процентами того, что творится в мире, если бы они знали, что происходит, общество никогда бы не одобрило исключительно несоразмерное распределение богатств, и еще меньше — средства, с помощью которых кто-то наживается, или способ, который используют для получения еще больших прибылей, если бы люди повсюду вдруг узнали конкретные факты.

Ничто не способствует адекватному поведению больше, чем когда оно становится достоянием пристального ока общественности. Поэтому так называемые «открытые слушания» оказались полезными в устранении ужасной неразберихи в политической и правительственной системе. Публичные слушания и подотчетность очень многое сделали для ликвидации всякого рода закулисных проделок, которые совершались в двадцатые, тридцатые, сороковые и пятидесятые годы в ратушах и школьных отделах местного самоуправления, в избирательных округах и национальных правительствах.

Настала пора пролить немного света на то, как вы относитесь к имуществу и заслугам на вашей планете.

Что Ты предлагаешь?